全自然资字（2022）14号全州县自然资源局关于2022年机关公务员（含参照公务员人员）平时考核实施方案

局机关各股室及二层单位：

为了加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步，依据《公务员平时考核办法（试行）》（以下简称《办法》）和《中共桂林市委员会组织部关于全面开展公务员平时考核工作的通知》（市组通字〔2020〕24号）等文件精神，我局将全面开展公务员平时考核工作，现将有关事项通知如下：

一、平时考核领导小组

组  长：黄新华       党组书记、局长

副组长：方  芳       党组成员、副局长

        庾全明       党组成员、副局长

成  员：马德友       办公室主任

        唐玉春       党建办主任  

        杨宝权       国土资源执法监察大队大队长

        蒋永红       土地储备中心主任

        何  娜       办公室副主任

        孔维鹏       办公室副主任

一、平时考核的范围

公务员平时考核的对象是指非领导成员公务员（含参公人员，下同）。

二、平时考核的原则

平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。

三、平时考核的主要内容

平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感满意度。

四、平时考核的周期

平时考核原则上以每季度为一个考核周期，考核时间在每季度结束后一个月初进行，全年共进行4次平时考核。

五、平时考核程序

（一）填写个人信息

（1）编制情况：公务员、参公人员。

（2）职务：职务填写要以上级部门或单位任职文件的职务为准，无任职文件的统一填写为工作人员。

（二）提交个人小结

对照机关要求、职责任务或者考核指标，如实对本人工作情况、出勤情况进行简要小结。

工作情况：包括本季主要工作情况、工作亮点、成效及完成其他临时性工作情况、存在问题以及工作态度。

出勤情况：包括在岗、离职学习、请假、公休、加班、其他等。离职学习指脱产学习3天以上；公休指法定公休假日（包括星期六、星期日和元旦、春节等法定节假日）和年休假；加班指公休日上班。

休产假期间的干部职工不参加考评，年终考评分值以工作期间考评分值为准。

（三）审核评鉴。分管领导对公务员的个人小结进行审核，提出考核结果等次建议，由同级主要领导审定，也可以由领导班子审定。

审核评鉴结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，吸收运用绩效管理等成果，根据需要听取纪检监察机关意见，注重看公务员担当作为表现情况，综合研判，实事求是确定考核结果，防止简单依据个人小结对公务员作出评价。

对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，可以在一定范围内开展服务对象评议。

（四）结果反馈。采取适当方式，及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。

六、考核的等次和比例

（一）平时考核。平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员，应当在本机关范围内公开。好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。

（二）年度考核。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。

（三）平时考核对特殊情况的等次评定。派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，其平时考核由所在机关根据实际情况合理安排。公务员挂职期间，由接收单位进行平时考核。病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，参加考核，不确定等次。公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次。公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

七、平时考核结果的运用

（一）平时考核结果与评先评优、提拔晋升挂钩。对平时考核结果为好等次的公务员，应当公示并予以表扬。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。机关应当根据具体情形，帮助引导公务员查找分析原因，制定整改措施，激发自我完善的内生动力，为其改进提高创造条件。

（二）平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生；当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次；当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次；当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。对无正当理由不参加的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。平时考核结果须记入公务员年度考核登记表，对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次。 

附件：全州县自然资源局季度工作评审表

全州县自然资源局

2022年3月2日

附件

全州县自然资源局季度工作评审表

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